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요즘 국내 채용 플랫폼들이 모두 비슷한 서비스를 내놓고 있다는 얘기 들어보셨나요? 사람인, 잡코리아, 두들린 등 주요 플랫폼들이 채용 관리 솔루션(ATS)에서 점점 비슷해지고 있어요. 하지만 이들이 차별화를 위해 새롭게 시도하는 전략들은 정말 흥미롭답니다! 🎯
📌 채용 플랫폼 업계 동향과 차별화 전략 자세히 알아보기
🔄 ATS 서비스 동질화가 심각한 수준
사람인의 '채용 센터' 출시로 본격화
사람인이 최근 출시한 '사람인 채용 센터'를 보면 이런 동질화 현상을 확실히 느낄 수 있어요. 공고 업로드부터 지원자 관리, 평가, 합격까지 채용 전 과정을 한 번에 처리할 수 있고, AI가 자동으로 채용 공고를 만들어주는 기능까지 제공하고 있거든요.
이미 잡코리아와 두들린은 이런 서비스를 먼저 시작해서 괜찮은 성과를 내고 있어요. 두들린의 '그리팅 ATS'는 현대오토에버, 무신사, 야놀자 등 7천여 개 고객사를 확보했고, 잡코리아는 나인하이어 인수 후 월 반복 매출과 유료 고객 수가 크게 늘었다고 해요. 📈
📊 왜 모든 플랫폼이 비슷해졌을까?
공개 채용에서 수시 채용으로 트렌드 변화
이런 현상의 핵심 원인은 기업 채용 방식의 변화에 있어요. 예전처럼 정해진 시기에 대규모로 뽑는 공개 채용에서, 필요할 때마다 수시로 뽑는 방식으로 바뀌면서 기업들이 효율적이고 통합적인 관리 서비스를 원하게 된 거죠.
결국 플랫폼들은 살아남기 위해 비슷한 기능들을 빠르게 도입할 수밖에 없었고, 지금처럼 진입 장벽이 높지 않은 ATS 서비스에서는 차별화가 어려워진 상황이에요. 🤔
🎲 데이팅 앱부터 사주까지, 독특한 차별화 시도
사람인의 '비긴즠' - 데이팅 앱으로 영역 확장
정말 흥미로운 건 이들의 차별화 전략이에요! 사람인은 **데이팅 앱 '비긴즈'**를 출시했는데, 단순한 소개팅 앱이 아니라 데이터 인증과 심리 검사를 기반으로 한다는 점이 특별해요. 채용 플랫폼에서 쌓은 데이터 검증 노하우를 연애 시장에 접목한 거죠! 💕
잡코리아의 다양한 B2C 서비스
잡코리아도 만만치 않아요. 디지털 명함 앱 '눜'부터 커리어 궁합 테스트 같은 재미있는 서비스까지 개발하고 있어요. 사주나 궁합 같은 요소를 커리어와 연결시킨다는 발상이 정말 독특하죠?
💡 왜 이런 전략을 선택했을까?
채용 시장 변동성 대응이 핵심
업계 관계자들 분석을 보면, 이런 B2C 서비스 확장에는 두 가지 목적이 있어요. 첫 번째는 채용 시장 경기 변동성에 대응하기 위한 거예요. 채용이 줄어들 때도 다른 수익원을 확보하려는 거죠.
두 번째는 플랫폼의 고객 접점을 넓히려는 전략이에요. 채용할 때만 찾는 플랫폼이 아니라, 일상에서도 자주 사용하는 서비스로 만들려는 시도인 셈이죠. 🌐
🔮 앞으로의 전망은?
차별화 경쟁이 더욱 치열해질 예정
앞으로는 이런 차별화 경쟁이 더욱 치열해질 것 같아요. ATS 서비스 자체로는 차별화가 어려우니까, 완전히 다른 영역의 서비스를 통해 고객을 끌어들이려는 시도들이 계속 나올 거예요.
특히 AI 기술과 데이터 활용 능력이 차별화의 핵심이 될 것 같아요. 단순히 새로운 서비스를 만드는 게 아니라, 기존에 쌓아온 채용 데이터를 얼마나 창의적으로 활용하느냐가 승부처가 될 거예요. 🤖
채용 플랫폼 업계의 이런 변화는 사실 우리 모두에게 도움이 되는 방향이에요. 기업 입장에서는 더 편리한 채용 관리 서비스를 사용할 수 있고, 개인 입장에서는 채용 외에도 다양한 유용한 서비스를 이용할 수 있게 되거든요. 채용 플랫폼에서 채용 뿐 아닌 여러 서비스도 경험하실 수 있을 거에요.
가장 중요한 건 이런 변화 흐름을 파악하고 활용하는 거예요! 특히 HR 담당자나 채용을 준비하는 분들은 각 플랫폼의 새로운 서비스들을 적극적으로 활용해보시길 추천해요.🚀